同煤四老沟矿以特色文化助推跨越式发展 荣获“全国企业文化建设

同煤四老沟矿以特色文化助推跨越式发展 荣获“全国企业文化建设

  近年来,同煤集团四老沟矿始终把企业文化建设当做企业发展的大事来抓,把企业文化融入安全生产经营之中,以企业文化“软实力”打造发展硬道理,有力地促进了企业“三个文明”建设协调发展。“没有文化的企业是没有希望的企业”,四老沟矿认准这个道理,一如既往地狠抓企业文化建设,着力打造具有煤矿特色和富有时代的企业文化,提高了企业的软实力,凝聚了,推动了企业又好又快发展。2011年提前112天完成全年原煤生产任务。去年11月中旬,在召开的全国企业文化建设工作会上,该矿荣获“全国企业文化建设优秀单位”光荣称号。

  在新的发展形势下,该矿针对煤矿实际,不断探索孕育全新的企业文化,持之以恒打造企业安全文化、管理文化、班组文化、文化、执行文化和廉洁文化,有效地提升了员工的素质,增强了企业的核心竞争力。

  党管企业成为矿山发展的核心力量。每月月底,该矿各基层党支部准时开会学习,们不仅学习党的文件,而且共同研究矿上的各项工作,这一学习制度已经成为该矿加强支部建设的重要。同时,矿党政领导经常深入基层,与员工促膝交谈,善于以自己的人格魅力去团结影响员工,经常组织座谈,了解他们的想法,听取他们的;经常深入井下,现场解决问题,理民情、解,倾心倾力为职工解除后顾之忧……为了进一步提高基层党支部的战斗力和号召力,他们以制度为,健全和完善了《评议制度》、《生活会制度》等,确保了党组织的健康发展,增强了党管企业的核心地位。

  安全,这个融合了血与汗、痛与泪的字眼,使人们汲取了太多太多的教训。在四老沟矿,在每一个人的心中,都有这样一个美好的愿景和企盼:平平安安。该矿在安全文化建设方面,软硬件建设两手抓,两手硬。先后在公共场所、办公区、井口安全走廊及井底车场、各个乘车点设置了大量人性化、亲情化的安全警句,在坑底、盘区乘车场播放安全祝语,让员工在视听感官上接受安全文化的教育。同时,他们把提高安全质量标准化水平,作为实施安全文化的硬件,从机电设备完好、巷道支护、通风管理到物料码放入手,狠抓矿井基础管理和达标,实现了“三平、一直、两畅通”“四无、六个一条线”。此外,他们充分发挥“六大员”在安全文化建设上的作用,着力构筑了地面、井下,社区、家庭、岗位立体式的安全文化网络,有力地促进了矿井安全生产,全矿连续多年保持百万吨死亡率为零的目标。

  为使企业深入,富有成效,并形成自觉的价值取向和行为准则,该矿开展了强力渗透,全面普及企业、、标识的活动。制定了一套高标准、高起点,符合矿山企业文化建塑的规划,按照“渗透、行为养成、形象塑造、管理推进”四个方面的逻辑体系,确定了近、中、远期目标规划;下发了《关于推进“文化引导,全面实践”加强企业文化建设的实施意见》、《关于全面打造执行文化的实施意见》等文件。并利用各种会议,有计划、有组织地学习;利用、电视、板报、宣传栏、网络等宣传教育阵地进行广泛宣传,并通过举办以企业和为主题的比赛和一系列全员互动式文体活动、竞赛考核等形式,潜移默化地教育渗透。在执行文化建设方面,该矿建立健全了决策层、管理层和执行层等各岗位清晰严密的责任体系,并以加强责任文化为主线,强化了责任意识教育,积极“在岗一日,尽责一天”的工作观,引导干部员工树立“对自己负责,对岗位负责,对工作负责”的责任观,“接受任务不讲条件,执行任务不讲借口”的执行观念,着力打造责任型组织、责任型员工,并把责任心和责任制统一起来。有力地增强了各级干部和员工的责任心和执行力,确保了全矿各项任务的完成。

  该矿开展了“季评十好、年评十佳”,文明区队、文明班组、文范区,优质服务竞赛等文明创建活动,做文明人,上文明岗,干标准活蔚然成风。让成为中央文明办“身边的”候选人,戴世春等4名同志当选首届 “同煤的人”。该矿还修缮更新了矿史陈列馆,编印了《燃情岁月》报告文学集和《辉煌60年》画册,举办了“我与矿山共成长”征文、“颂歌献给党”比赛等一系列活动;此外,在一些节日来临之际,他们编排节目去慰问一线职工,组织元旦文艺汇演、“五一”劳动之歌、安全生产月大型文艺演出、“十一”国庆活动等,丰富了职工的业余生活,使员工爱国、爱岗、敬业进一步增强。

  当你步入矿工业广场,你会被温馨的文化气息所感染;在停车场,车辆停放整齐划一,让人感觉特别自然……所展示的一切正是该矿———“人,塑造人”的深深注解。该矿还以整治为突破口,全面实施矿区硬化、绿化、亮化、美化工程,硬化街道面,更换矿区灯,增加矿区马两边绿化带,对主要建筑实施亮化工程,在主要办公场所配置了鲜花、垃圾桶等卫生设施,确保了办公区、生产区、生活区无垃圾、无灰尘、无卫角,使人一进入矿区就身心愉悦;2011年全矿在岗员工平均工资同比增加35.22%,该矿组织一二线员工免费体检,增加接送车次,改善员工乘车条件,启动两区第三期拆迁安置工作,为13栋单元楼楼顶实施平改坡,免费为员工运送生活用煤4200车次、5000余吨,通过“煤海希望”“煤海阳光”资助了60名贫困大学生和11个重特困病家庭,帮助150余名待业青年实现就业。此外,该矿积极响应集团公司党政工团大行动,治理献爱心的号召,组织党团员干部60多人,到恒安新区清运垃圾12吨,为12栋楼房照明线,修筑了两个标志性拱形大门,安装了LED屏幕和文化橱窗。

  现如今,四老沟矿从办公室到会议室,从矿区到厂房,从区队到井下,从职工们充满自信的风貌中,都能感受到一种健康向上的企业文化氛围。“润物细无声,无形促有形”,多年的培育和凝炼,使企业文化已自觉或不自觉地成为该矿员工的共同目标和自身价值观,使每一个四老沟矿员工对企业的归属感更加强烈,创造力更加丰富,从而在企业形成团结一致、一心一意求和谐发展的良好局面。

  “长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。新的起点,新的希望,新的目标,新的追求,着四老沟矿在企业文化建设的雄关漫道上,必将继往开来,再创辉煌!

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